Badanie przeprowadzone przez Too Good To Go pokazuje, że 54% Polaków przygotowuje więcej jedzenia, niż jest to konieczne na dwa dni świąt. Zestawienie tych danych z 25-procentowym wzrostem cen produktów niezbędnych do przygotowania wielkanocnych potraw nie napawa optymizmem, zwłaszcza, kiedy przyjdzie zapłacić za jajka, nabiał, wędliny czy pieczywo. Aby ograniczyć marnowanie jedzenia i wydatki, warto w tym roku postawić na zrównoważone i bardziej ekonomiczne święta przygotowując… mniej.

Badanie „2023 Work-from-Anywhere Global Study” przeprowadzone na zlecenie firmy Fortinet pokazuje, że 40% przedsiębiorstw wróciło do pracy w biurze w pełnym wymiarze godzin. Pracownicy zdalni natomiast muszą mierzyć się z wyzwaniami dotyczącymi cyberbezpieczeństwa. Największymi problemami podmiotów stosujących politykę work-from-anywhere są niezabezpieczone sieci domowe pracowników oraz wykorzystywanie firmowych laptopów do celów prywatnych.

Grupa Würth, światowy lider w rozwoju, produkcji i sprzedaży materiałów mocujących i montażowych, a wraz ze swoją jednostką zajmującą się hurtową sprzedażą artykułów elektrycznych, jeden z wiodących hurtowników w Europie Środkowo-Wschodniej, zamierza przejąć TIM S.A. („Spółka”), największego dystrybutora artykułów elektrotechnicznych w Polsce. Grupa Würth zamierza ogłosić Wezwanie na wszystkie akcje TIM S.A („Wezwanie”). Główni akcjonariusze, w tym prezes zarządu Spółki Krzysztof Folta, podpisali już umowy, na mocy których zobowiązują się do sprzedaży swoich akcji w ramach Wezwania. Po udanym Wezwaniu, Grupa Würth zamierza wspierać TIM S.A. w jego dalszym rozwoju. Spółka stanie się integralną częścią jednostki biznesowej Electrical Wholesale Grupy Würth i będzie nadal działała samodzielnie pod obecnym zespołem zarządzającym.

Co trzecia zatrudniona osoba rozważa w tym roku zmianę pracy. Wyniki badania przeprowadzonego na reprezentatywnej grupie 1000 Polaków na zlecenie firmy Blue Colibri wskazują, że chociaż znajomość modnego za oceanem pojęcia quiet quitting jest u nas raczej niewielka, to jego założenia są naprawdę szeroko stosowane. To pierwsze badanie w Polsce poświęcone temu trendowi.

W Szczawnie-Zdroju, uzdrowiskowej Gminie Miejskiej Szczawno-Zdrój w dniach 23-24 marca odbyło się Dolnośląskie Forum Gospodarcze. Wydarzenie miało na celu zorganizowanie przestrzeni do przeprowadzenia ważnych rozmów w regionie. To wymiana doświadczeń, omówienie wyzwań, które stają przed przedsiębiorcami.

W ciągu ostatnich 4 lat utrwaliła się gorsza sytuacja kobiet na rynku pracy w porównaniu z mężczyznami. Kobiety są mniej aktywne zawodowo, mniej zarabiają i często dotyka je dezaktywizacja. Główną tego przyczyną są obowiązki rodzinne, stanowiące 32% wszystkich przyczyn bierności zawodowej kobiet, które dla mężczyzn stanowią tylko 3% – wynika z raportu „Kobiety, rynek pracy i równość płac” przygotowanego przez Stowarzyszenie Kongres Kobiet i zaprezentowanego na konferencji 22 marca br.

– Szybka cyfryzacja i rozwój koncepcji przemysłu 4.0 wymuszają nabywanie nowych umiejętności w obszarach takich jak nowe technologie, cyberbezpieczeństwo, robotyzacja czy analiza danych. Jednocześnie, wraz z postępującą automatyzacją, na znaczeniu zyskują kompetencje miękkie, w których maszyny nie będą w stanie zastąpić ludzi. W tych szybko zmieniających się realiach rynku pracy jedną z kluczowych kompetencji przyszłości jest więc dążenie do samorozwoju, aktywne uczenie się i stałe podnoszenie swoich umiejętności – wskazuje Aleksandra Kowalik z PKO BP.

Firmy, które budują różnorodne zespoły, mogą zyskać przewagę konkurencyjną na rynku pracy. To szczególnie ważna wartość dla pokolenia Z, które coraz wyraźniej dochodzi do głosu, a jego przedstawiciele dyktują globalne trendy w zatrudnianiu. Wedel wspólnie z Fundacją Aktywizacja w ramach programu „CzekoSprawni” przygotował kolejną część edukacyjnego cyklu wideo, w którym prezentuje porady dla pracodawców chcących otworzyć się na rekrutację OzN i wskazują, jakie zalety niesie organizacji ich zatrudnianie.

Już sam fakt, że nie mamy w języku polskim dobrego tłumaczenia słowa "onboarding", wiele mówi o podejściu do przyjmowania nowych pracowników. Najbliższy ekwiwalent to "wdrożenie", ale ten termin brzmi technicznie, a nowa osoba w firmie nie jest maszyną, którą można szybko ustawić i puścić w ruch. Magdalena Pekowska, ekspertka HR z Blue Colibri podpowiada, co zrobić, by pierwsze dni i tygodnie w pracy nie poszły na marne.

Długo wyczekiwany projekt ustawy o KSeF pojawił się na stronach Rządowego Centrum Legislacji. Zawiera on kilkaset stron dokumentów dotyczących warstwy prawnej tego rozwiązania. Aktualnie nie ma jednak jeszcze usystematyzowanej struktury technicznej. KSeF to elektroniczny system wymiany faktur, który w Polsce będzie obowiązywał od 1 lipca 2024 roku. Integracja z nim jest konieczna dla wszystkich firm i wymaga odpowiedniego przygotowania, zwłaszcza w kwestii digitalizacji danych i dokumentów biznesowych – mówi Tomasz Spłuszka, Principal Value Engineer w firmie OpenText.