Chcesz otrzymywać najnowsze wiadomości
Wydarzenia
Strona :
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
   ...  
51
dodano: 2021-10-26
LUDZIE I FIRMY
Pandemia sprawiła, że co dziewiąty pracownik zmienił formę zatrudnienia z pracodawcą. Wśród młodych osób do 24 roku życia – nawet co piąty musiał zgodzić się na nową umowę – wynika z badania zleconego przez Personnel Service. Najczęściej Polacy przeszli z umowy zlecenia lub o dzieło na umowę o pracę. Ten scenariusz dotyczył co czwartej osoby zmieniającej formę zatrudnienia. Nieco mniej, bo 21% pracowników musiało się mierzyć z odwrotnym scenariuszem. 14% osób przeszło na własną działalność gospodarczą.
dodano: 2021-10-26
LUDZIE I FIRMY
Informujemy ze smutkiem, że 24 października 2021 r., w wieku 81 lat zmarł Mikołaj ONISZCZUK, Członek Rady Głównej, Dziekan Korpusu Promotorów Eksportu Polskiego i publicysta ekonomiczny. Mikołaj Oniszczuk swoimi publikacjami (około 700 artykułów) w prasie polskiej, rosyjskiej, ukraińskiej, marokańskiej i francuskiej, w tym około 200 w prasie polonijnej na Ukrainie, a także wywiadami w radiu i telewizji promował rozwój polskiego eksportu, a także przyczyniał się do kształtowania pozytywnego wizerunku gospodarki polskiej w kraju i za granicą. Jego felietony i komentarze ekonomiczne drukowaliśmy również w "Prestiżu".
dodano: 2021-10-21
LUDZIE I FIRMY
Home office ma swoje ciemne strony. Już niemal 3 na 4 młode osoby twierdzą, że na pracy zdalnej cierpią ich relacje z pracownikami. Podobnie myślą liderzy biznesu, z których aż 9 na 10 jest przekonanych, że młodych ludzi dotknął kryzys rozwojowy związany z COVID-19. Zdaniem ekspertów Personnel Service, bezpośredni kontakt z punktu widzenia pracowników bez doświadczenia jest kluczowy. Dlatego rozmowy online nie mogą całkowicie zastąpić spotkań twarzą w twarz. W najbliższym czasie menadżerowie powinni skupić się na odbudowie relacji między pracownikami.
dodano: 2021-09-29
LUDZIE I FIRMY
Home office negatywnie wpłynął na młodych zatrudnionych. 71% z nich odczuwa zwiększony dystans między współpracownikami, a 67% ma problem z nawiązywaniem i utrzymywaniem relacji pracowniczych – wynika z badania przeprowadzonego na amerykańskich i angielskich pracownikach. Prognozy odnośnie utrzymania tej formy pracy mogą te odczucia jeszcze pogłębić, a jak wskazują eksperci Personnel Service, na tym etapie nie znamy jeszcze wszystkich konsekwencji wpływu home office na młodych ludzi i ich zawodowy rozwój. Rozwiązaniem może być przejście na hybrydowy tryb pracy, bo daje on gwarancję spotkań ze współpracownikami.
dodano: 2021-09-28
LUDZIE I FIRMY
O 58% wzrosła liczba dni, w trakcie których pracownicy przebywali na zwolnieniach z powodów problemów psychicznych – tak wynika z opublikowanego właśnie przez Mindy raportu „Wellbeing mentalny pracowników w Polsce”. Dla 46% Polaków życie zawodowe wpływa negatywnie na stan kondycji mentalnej – 60% badanych jest zestresowana, a połowa ma problem z wypaleniem zawodowym. Przez pogorszony nastrój biznes traci aż 36 dni pracy jednego pracownika w roku. Dlatego kluczowe jest, aby nie tylko leczyć, ale inwestować w wellbeing mentalny wspierający ważne aktywo jakim jest umysł, przykładowo przez coraz popularniejszy mindfulness.
dodano: 2021-09-27
LUDZIE I FIRMY
Osoby, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, stawiają swoim przyszłym pracodawcom zupełnie nowe wymagania. Co istotne, nie wynika to wyłącznie z różnic pokoleniowych, do niedawna tak często obarczanych odpowiedzialnością za jakiekolwiek różnice poglądów na linii pracownik-firma. Gdzie w takim razie szukać przyczyny tych zmian? I jak, jako pracodawca, skutecznie na nie odpowiadać? Odpowiada Karolina Laskowska, specjalista ds. employer brandingu i komunikacji w agencji rekrutacyjnej People.
dodano: 2021-09-23
LUDZIE I FIRMY
Powszechnie wiadomo, że możliwości rozwoju zawodowego w małych miejscowościach pozostają mocno ograniczone. Chcąc zrobić karierę, młodzi ludzie najczęściej wyjeżdżają na studia, po czym zostają w dużych ośrodkach, które cechuje lepiej rozwinięty rynek pracy. Czy to jedyna droga? Co jeśli ktoś nie chce opuszczać rodzinnej miejscowości, ale pragnie realizować się zawodowo i dobrze zarabiać? Z odpowiedzią coraz częściej przychodzi praca zdalna. Podczas lockdownu, dla wielu firm była przymusowym eksperymentem, dziś staje się normalnością, zwłaszcza w niezwykle pojemnej branży IT. 
dodano: 2021-09-21
LUDZIE I FIRMY
21 września Great Place to Work® ogłosił doroczną listę Najlepszych Miejsc Pracy w Europie. W 2021 r. lista liczy łącznie 150 firm, a wśród laureatów znalazło się aż 14 firm z Polski. To jak dotychczas najlepszy wynik polskich firm w europejskim konkursie. Tegoroczny ranking powstał w oparciu o analizę badań ankietowych, w których wzięło udział blisko 600 tysięcy pracowników z 1545 organizacji z całej Europy. Kilka miesięcy wcześniej organizacje te zostały wyróżnione tytułem Najlepszego Miejsca Pracy w swoich krajach.
dodano: 2021-09-21
LUDZIE I FIRMY
W pierwszej połowie 2021 roku wydano 43 tys. zezwoleń na pracę dla obywateli krajów azjatyckich – wynika z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. W analogicznym okresie rok wcześniej było ich 11 tys. mniej. Eksperci Personnel Service wskazują, że po zawirowaniach związanych z pandemią popularność Polski jako kierunku do emigracji zarobkowej z Azji wzrasta i ma szansę wrócić do wyników notowanych przed Covid-19.
dodano: 2021-09-20
LUDZIE I FIRMY
Zmiany stylu pracy zachodzące w pandemii wpłynęły na relacje między pracownikami i pracodawcami. W ciągu ostatniego roku z 30% do 35% wzrosła liczba pracowników, którzy deklarują brak monitoringu ich pracy ze strony przełożonego – wynika z badania Antal i Cushman & Wakefield. O 11 pp. spadła także liczba regularnych tele- i wideokonferencji, mających na celu kontrolę pracy podwładnych. Mimo to, część pracodawców przyznaje, że skuteczność pracowników w pracy zdalnej wzrosła. Eksperci Antal wskazują, że ostatnie miesiące dowiodły efektywności specjalistów i menedżerów w nowej rzeczywistości, co nie pozostało bez wpływu na pozytywne wskaźniki na polskim rynku pracy.